Некоторые наниматели предлагают для начала поработать испытательный срок. Вы можете согласиться на такое предложение или даже предложить это самому, если Вы уверены, что:

1. Вы годитесь по своей квалификации на должность.
2. У Вас есть уверенность, что Вас действительно возьмут на постоянную работу после испытательного срока.
3. У Вас есть решимость занять эту должность.

Пункты, которые должны Вас насторожить:

1. У предприятия плохая репутация среди сотрудников по поводу условий работы.
2. У предприятия большая текучесть кадров.
3. Вам предлагают поработать с испытательным сроком более месяца бесплатно.
4. Во время испытательного срока Вам дают большой объем работы, часто напрямую не связанный с Вашими служебными обязанностями.

Если при найме на предполагаемую работу присутствуют эти пункты, то, не смотря на предлагаемую зарплату, идти туда не следует -- Вас наверняка обманут. Так, по информации автора, в Саратове существуют более десятка фирм, ведущих себя подобным образом. Они обманывают соискателей, заставляя бесплатно работать на них три месяца, после чего отказывают соискателям. Другие подобные фирмы в качестве "испытания" дают большой объем работы (например, компьютерный набор текста), после чего отказывают соискателю.

Наиболее оптимальный способ избежать этих проблем с испытательным сроком -- это устроиться на временную работу по контракту. Контракт составляется на срок от трех месяцев до одного года, после окончания которого соискатель либо увольняется, либо он оформляется на постоянную работу, либо контракт продлевается на новый срок. Во время работы соискателю выплачивается от 75% до 100% оклада. В отличие от постоянной работы, на временной работе есть ограничения как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Подробнее смотри КЗоТ.

Назад...   К оглавлению раздела   Далее...